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强化队伍建设 云岩区渔安街道首创人员考核制度

2021-05-28 15:33博艺堂bet98客户端 人已围观

简介队伍近日,记者从云岩区渔安街道办事处了解到,为进一步加强街道工作人员的作风建设,云岩区渔安街道办事处在全区首创街道层面的两项考核机制,分别是《渔安街道工作人员日常管理...

  近日,记者从云岩区渔安街道办事处了解到,为进一步加强街道工作人员的作风建设,云岩区渔安街道办事处在全区首创街道层面的两项考核机制,分别是《渔安街道工作人员日常管理考核制度》、《渔安街道各村(居)日常工作考核办法》,量化考核、奖勤罚懒,以“倒逼”压力增强干部动力,有效激发全体工作人员的工作热情。

  “队伍建设是引领区域发展的重要战略资源。要全面提高工作效能,当好群众的身边人、服务者,就要充分发挥‘人’的作用。而考核的激励导向作用则能在一定程度上调动街道工作人员的积极性和主动性。”云岩区渔安街道办事处党工委书记董政说。

  “绩效考核的本质是一种过程评比管理,而不仅仅是对结果的考核。”董政介绍,为实现这一目标,云岩区渔安街道办事处确定了月度绩效考核体系,每月定期对街道办事处工作人员和聘用人员进行月度考核,根据个人德、能、勤、绩、廉的表现,从出勤情况、工作实绩、工作作风、综合考评四个方面进行考核,考核办法从五月份开始正式实行。

  在《渔安街道工作人员日常管理考核制度》中,明确对街道工作人员的考核以工作行为规范为基本准则,将当月出勤情况、工作数量、工作质量、工作难度及工作执行完成情况等因素作为评定考核等次的依据,考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次,根据工作人员月度考核结果、月度出勤情况计发绩效,总体绩效实行“总额不变、转移分配”的原则。在编人员考核等次为合格以下的,由分管领导约谈并限期整改,整改达不到要求的,召开党工委(扩大)会议研究作出通报批评、留岗察看、离岗学习、停岗反省等方式的处理决定。

  在《渔安街道各村(居)日常工作考核办法》中,明确对各村(居)日常工作按月进行考核,月度考核与村(居)工作经费和村(居)主要负责人的年终奖励挂钩。考核内容包括党政办、基层党建办、公共管理办、公共服务办(经济)、公共服务办(社会事务)、公共安全办及安全生产专班七个部分,在各部分工作中,存在政令不畅通、不遵守组织纪律的,对该部分工作实行一票否决,对突出的工作成效予以加分。

  “街道在绩效发放上彻底告别‘干多干少一个样、干好干坏一个样’的发放方式。绩效考核体系让干部职工干在明处、比在明处、奖在明处,并坚持把绩效考核评价与岗位调整、选拔任用和学习培训结合起来,绩效考核结果也将作为年度考核和评先评优重要依据。”董政坦言,考核办法实施后,一举改变了平时部分工作人员作风不实、工作不力的困局,为推动区域高质量发展注入了强大的人才动力。

Tags: 队伍 

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